答：由于微信账号属于网络虚拟财产，在权属产生争议时，应根据账号的产生以及实际利用情况来判断权益归属。若账号属于公司所有，那么公司有权要求你归还。一是可以根据微信账号的生成进行判断。一般而言，注册账号的人即享有该账号的使用权，如果微信账号系基于职务行为而注册的，添加的也都是工作相关的人，并非是个人账号，则该职务行为所产生的账号权属应由公司享有。二是可以根据微信账号的实际利用活动进行判断。网络虚拟财产的一个重要特征是具有经济价值，判断谁能享有网络虚拟财产权益的一个重要标准是谁创造了经济价值。

具体而言：

一、如果微信账号是公司注册提供给员工使用，或员工基于职务行为注册用于公司业务，如使用公司配备的手机、手机号注册，或明确约定为工作账号，其相关权益通常归公司所有。员工离职时，按照工作交接义务，应将此类微信账号交还给公司。例如广州某公司使用员工袁某登记的手机号码注册微信账号，提供给员工刘某使用，法院认定公司对该工作微信账号享有权益，刘某离职后需返还账号。

二、如果工作微信是员工用个人手机、个人身份注册，但在工作中用于公司业务，且公司有证据证明该账号属于工作用途，包含公司大量商业秘密、客户资源等，公司可能会要求员工上交或进行相关处理，如删除公司信息、交接客户资源等。不过，公司需尊重员工个人隐私，不能随意获取员工个人微信中的隐私内容。

三、如果是员工纯粹用个人手机、个人身份注册，仅供个人使用的微信账号，属于员工私人财产，公司无权要求上交。即使员工在在职期间偶尔用个人微信处理一些工作事务，只要不属于公司主要的业务沟通账号，离职时公司通常也不应要求员工上交。为避免离职时微信账号归属问题产生纠纷，公司可在员工入职时，在劳动合同或相关协议中明确工作微信账号的归属、使用范围、离职交接等事项。员工也应遵守公司规定，将工作微信与个人微信区分开，避免公私混用。