答： 这是典型的劳动合同变更问题。原则上，你可以明确拒绝，且拒绝后不构成“自动离职”。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括薪资、岗位、工作地点等），必须遵循“协商一致”和“书面形式”原则。公司单方面的通知，不具备法律效力。

什么情况下公司可以单方面调岗？

只在极少数情况下合法，例如，不能胜任工作：公司需证明你经培训或调岗后仍不能胜任，且调岗具有合理性（如销售总监调至销售专员），而非变相侮辱（如总监调至门卫）； 医疗期满：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，公司可调整岗位；客观情况重大变化：如部门被撤销，公司可调岗，但必须协商，不得擅自大幅降薪。

南博贴士：三步保护自己

第一步：书面拒绝。收到通知后，立即通过微信、邮件或有记录的方式回复：“本人不同意公司的降薪调岗决定，要求按原合同履行。”第二步：继续打卡。在争议解决前，必须每天按时出勤到原岗位，正常提供劳动。缺勤可能被反认定为旷工。第三步：固定证据。保存调岗通知、工资单、打卡记录。如果公司强行取消你的门禁或工作权限，立即录音并报警索要“受案回执”，作为公司违法行为的证据。如果去意已决，可以发出《被迫解除劳动合同通知书》，依据《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件），要求公司支付经济补偿金（N，即工作年限×离职前12个月平均工资）。如果涉及违法调岗导致的降薪，还可追讨工资差额，不要签署任何《自愿离职申请》或《岗位变更确认书》，否则将丧失索赔权利。【引用声明】本文法律法规来源已在文中标注，如有异议，联系删除。【版权声明】本文版权归云南南博律师事务所所有，仅供学习参考之用，禁止用于商业用途。